做一個最優秀的員工 --讀《沒有任何藉口》後感

新聞來源:    更新時間:2010-07-21 13:01:11    点击次数:2720

順朝學院是順朝鋼鐵森林的舞会下载的內部人才培育基地。

今年,公司新進了30多名本科、碩士生,公司對這批新員工的整個成長過程作了周密的職業發展規劃,並通過順朝學院進行系統培訓,以下是他們在學習過程中的一些心得體會。

做一個最優秀的員工

   --读《没有任何借口》

儲備人才:王志超

 

1.危害

找藉口,其實是一種推卸責任的表現。

推卸,是一種極不負責任的行爲,因爲在一個團隊中,我們大家都是以一種積極向上的工作態度來面對自己承擔的那個角色,在每個人的工作中,由於你的不誠實,或者說是藉口,推卸掉了你應該承擔的任務,直接影響到別人的工作,間接的影響到整個公司的正常有序的運行。因此,給自己找藉口,實質是一種對團隊或者整個集體的凝聚力和執行力的巨大破壞力。這個員工不是一個合格的員工。

2.态度

   找借口,是一个人的工作态度问题

  談到態度,有這樣一句名言:態度決定一切。做任何事情,成敗與否取決你對這個事情的認真態度。所以,沒有圓滿的完成任務,虛僞的人會找各種各樣的理由來掩飾自己的過錯,其實卻達到了掩耳盜鈴的後果。所謂司馬昭之心,路人皆知嘛,話說得嚴重,然後現實中由於你的藉口造成的後果卻是很嚴重的。

  既然這樣,那麼一開始的態度就應該是這樣:不要給自己任何藉口,凡事事情要準備,過程要努力,事後要總結。這樣就不會出現“藉口”之詞。那些凡事總要說出個爲自己開脫的理由和藉口的人,他們不是很好的員工。

3. 标准

一個標準的優秀的員工,應該這樣的:他熱愛生命,熱愛工作。把自己的工作爲自己一生的事業。他們具有極強的執行力,這種執行力基於他們優秀的人生觀和價值觀,來自他們內心動力,而不是被動來自外部力量。

 
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